Sekitar 90% perekrut yang menelepon saya tidak berguna untuk industri.

Dan banyak, banyak pertanyaan lain yang jawabannya telah saya cantumkan di halaman ini. Anda dapat mengikuti dan melihat hampir seluruh daftar pertanyaan tersebut. Awalnya saya menjawab pertanyaan-pertanyaan itu dan itu memakan waktu sekitar 15 menit waktu saya dan biasanya setelah "ujian" selesai mereka memberi tahu saya bahwa mereka akan mengirimi saya email dengan "Hak untuk mewakili" dan mereka meminta saya untuk mengonfirmasi email tersebut dan kemudian setelah mereka mengirimi saya email meminta salinan surat izin mengemudi saya (dengan informasi "penting" ditutupi) dan nomor paspor saya serta salinan kartu hijau saya. Dan akhirnya saya memutuskan untuk menyertakan semua informasi itu dalam balasan awal saya yang saya kirim sebagai tanggapan atas email massal mereka dengan "Peluang menarik" ke email saya yang saya gunakan di situs pencarian kerja seperti monster.com, dice.com, linkedin dan sebagainya...

Tetapi menyertakan semua jawaban untuk semua pertanyaan itu dalam pesan balasan awal saya tidak mengubah apa pun. Perekrut India itu terus menanyakan pertanyaan yang sama berulang kali dan berulang kali... Jadi ketika saya mendengar mereka memulai "ujian" standar mereka - alih-alih menjawab pertanyaan mereka, saya bertanya kepada mereka "Apakah Anda sudah membaca email saya?", dan setelah mereka menjawab "Ya" mereka masih melanjutkan dengan pertanyaan mereka, jadi saya mengabaikan pertanyaan mereka dan memberi tahu mereka "Jadi jika Anda membaca email saya, mengapa Anda menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini? Anda seharusnya bisa mendapatkan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini dari pesan email saya." dan terkadang mereka tidak dapat menemukan jawaban untuk itu dan terdiam selama 10-15 detik berikutnya, dan beberapa kali lainnya mereka menjawab "Kami harus menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini melalui telepon." jadi akhirnya saya sampai pada kesimpulan bahwa tujuan utama mereka bukanlah untuk mencari karyawan untuk proyek, tetapi untuk membuang-buang waktu saya dan membuat saya berinvestasi dengan waktu saya sambil menjawab semua pertanyaan mereka sehingga nanti saya memberikan semua informasi sensitif mereka... Semakin banyak waktu seseorang berinvestasi dalam sesuatu - semakin besar kemungkinan mereka akan mematuhi permintaan lebih lanjut, dan penipu pun tahu itu. Saya hanya sampai pada kesimpulan bahwa mereka semua adalah penipu dan tidak layak dipercaya.

Saya juga memiliki begitu banyak wawancara video awal (saya hanya merekam 80 di antaranya selama 2 tahun terakhir dan mengunggahnya ke saluran youtube saya yang baru-baru ini dihapus dalam keadaan yang aneh dan mencurigakan yang mungkin akan saya tulis artikel terpisah nanti... tetapi saya punya beberapa dugaan bahwa itu mungkin juga terkait dengan penipu India) jadi saya lelah menjalaninya. Terutama selama wawancara tersebut (yang juga sekitar 95% dilakukan oleh orang India dan setengahnya berada di India pada saat wawancara) saya perhatikan bahwa pewawancara tidak berbicara bahasa Inggris dengan jelas (lebih dari 80% dari mereka secara objektif berbicara bahasa Inggris jauh lebih buruk daripada saya) dan berkali-kali tidak dapat memahami aksen saya dan frasa kompleks yang saya gunakan. Saya membaca frustrasi dan kebingungan di mata mereka dan pada ekspresi wajah mereka, dan namun ketika saya memperhatikan contoh-contoh ini - mereka tidak pernah mengklarifikasi jawaban saya (tidak mencoba mengajukan pertanyaan tambahan), rasanya mereka khawatir terlihat tidak berpendidikan dan merasa rentan meminta saya untuk mengulang atau mengklarifikasi atau mengulang apa yang baru saja saya katakan karena dengan begitu mereka harus mengakui bahwa mereka tidak terbiasa dengan kata atau ungkapan ini atau itu. Dan menjadi jelas bagi saya bahwa bahkan jika mereka adalah pewawancara yang sah untuk proyek yang sah - maka mereka tidak akan memiliki kesan yang baik tentang saya karena alasan-alasan tersebut dan kurangnya pemahaman serta kosakata yang terbatas... Alasan perbedaan budaya dan bahasa. Tentu saja mereka akan lebih memilih seseorang yang dapat mereka pahami lebih baik, seseorang dari asal mereka dan mungkin yang berbicara bahasa yang sama dengan pengucapan yang sama. Di sini di AS semua orang mencoba berpura-pura tidak ada rasisme atau diskriminasi, karena akan menimbulkan banyak masalah jika seseorang menuduh perusahaan melakukan hal-hal tersebut dan namun itu tidak berarti itu tidak ada...

Beberapa perekrut yang menelepon saya dan yang pernah saya wawancarai adalah orang Amerika kulit putih. Saya ingat seorang wanita menelepon saya dan memberi tahu saya bahwa dia memiliki peluang dari Paypal untuk saya.

Ketika perekrut Amerika kulit putih menelepon (terutama wanita) maka saya bisa mendengar bagaimana mereka mencoba terdengar ramah, bersemangat, dan sopan. Itu terdengar sangat palsu, dan mereka mengharapkan saya untuk menjawab dalam "nada" yang sama dengan nada suara yang "ramah" dan "bersemangat" - seolah-olah saya memenangkan lotre, alih-alih jujur dan selaras. Budaya perusahaan di antara perusahaan Amerika ini menjijikkan bagi sifat saya. Saya melihat bagaimana mereka mencoba tampil dan memalsukan sikap positif. Tidak semuanya, tetapi begitu banyak. Mereka tidak siap untuk jawaban jujur atas pertanyaan mereka dan hanya mengharapkan jawaban "template". Jika saat menjawab pertanyaan mereka Anda "keluar" dari skrip "biasa" - mereka menjadi bingung dan frustrasi dan dengan sopan mencoba mencari alasan untuk mengakhiri percakapan seringkali dengan "Terima kasih! Saya sudah mendapatkan semua informasi yang dibutuhkan dan akan menghubungi Anda nanti.".

Jadi kembali ke contoh yang saya sebutkan satu paragraf lalu (dengan perekrut wanita Amerika kulit putih dengan peluang Paypal) - dia memiliki harapan yang sama bahwa saya akan mengikuti "tarian palsu" bersamanya, dan ketika saya tidak melakukannya - dia bertanya kepada saya (jika saya ingat dengan benar) pertanyaan seperti "Saya lihat Anda sering berganti pekerjaan, apakah Anda dikontrak dengan mereka? Apakah itu sebabnya Anda sering berganti pekerjaan?" - dan pertanyaan ini sendiri menunjukkan arah pikirannya, itu menunjukkan bahwa dia sudah mencari alasan untuk menyingkirkan saya dan memberi saya kesempatan untuk memberinya jawaban yang bisa dia gunakan untuk menolak pencalonan saya, dan saya menjawab bahwa "Terutama saya adalah kontraktor dan ada berbagai alasan mengapa kontrak berakhir. Apakah Anda ingin melihat lebih dekat contoh tertentu?". Dia mengabaikan pertanyaan saya dan bertanya kepada saya "Saya lihat proyek terakhir Anda selesai setahun yang lalu, apakah Anda sudah bekerja setelah itu?", dan saya menjawab "Ya, saya sedang mengerjakan proyek pribadi saya saat saya menganggur." dan dia berkata "Ouhh! Maaf sekali, tetapi Paypal tidak ingin karyawannya memiliki proyek pribadi. Maaf sekali.". Dan itu mengakhiri panggilan kami. :) Bisakah Anda membayangkannya?

Contoh lain adalah wawancara terakhir saya dengan Alesya Harelik dan kemudian percakapan singkat melalui email dengan Dmitry Trub dari findev yang telah saya jelaskan secara rinci di sini dan di sini. Mungkin saya akan menerbitkan ulang artikel-artikel itu di salah satu fabula di programmer-underworlds.dev, tetapi tidak hari ini... Jadi jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang itu - Anda dipersilakan untuk mengikuti tautan di atas. ^-^

Setelah wawancara dengan Alesya itu - saya benar-benar kecewa dan memutuskan bahwa saya tidak akan membuang waktu saya dalam wawancara lagi dan sejak saat itu saya telah meminta kompensasi finansial untuk waktu saya jika seseorang ingin melakukan wawancara dengan saya. Di halaman ini saya telah menyediakan tautan ke satu wawancara teknis yang direkam yang pernah saya lakukan beberapa waktu lalu. Dan menjelaskan sudut pandang saya mengenai masalah ini.

Juga - saya telah membuat templat pesan yang telah saya sebarkan sebagai artikel di halaman linkedin saya dan dalam komentar ke beberapa postingan. Di bawah ini saya persembahkan templat-templat tersebut kepada Anda.

Perekrut selalu memiliki bias sebagai manusia. Tidak mungkin bagi satu manusia untuk tidak bias sebagai hasil dari setiap manusia yang memiliki pengalaman hidup. Perekrut dan HR MENGAKU tidak bias dan pemilik bisnis memaksa semua orang di sekitar untuk menyetujui klaim yang bodoh seperti itu... Dan juga meminta orang untuk menerima perekrut dan HR ini sebagai hakim yang tidak bias tentang kandidat mana yang terbaik... Ini adalah permainan di mana kita harus menerima narasi orang-orang yang bekerja di bidang perekrutan dan HR tentang seberapa baik pengembangnya PADAHAL mereka tidak tahu apa itu pengembang yang baik karena mereka tidak pernah mencoba menulis sistem yang kompleks... Dan orang-orang ini ditugaskan untuk menilai kita berdasarkan kualitas yang tidak mereka miliki sendiri... Sebagian besar perekrut dan HR adalah wanita yang SANGAT JAUH dari mampu memahami kerumitan rekayasa sistem logika yang kompleks dan sifat apa yang harus dimiliki seseorang untuk dapat mencapainya. Perekrut dan HR ini menilai pengembang berdasarkan sifat yang dimiliki PENJUAL YANG BAIK... itu konyol.

Tak lama lagi tidak ada kandidat yang akan peduli dengan sudut pandang delusi perekrut... itu sudah dimulai. ☺️ Banyak sekali orang yang mulai sadar dan menyadari bahwa 90% perekrut tidak berguna dan hanya memparasit pada pemberi kerja dan kandidat... ☺️ Perekrut sebagian besar adalah tautan tambahan dalam rantai ini... dan penjaga gerbang yang seperti troll di jembatan meminta uang, tetapi bahkan tidak membaca resume kandidat... perekrut juga tidak memiliki pengetahuan untuk memperkirakan apakah kandidat cocok secara teknis untuk posisi tersebut... perekrut hanyalah badut 🤡 yang belajar berbicara dengan percaya diri tentang hal-hal yang tidak mereka pahami sama sekali... ☺️ Perekrut mampu memanaskan udara dan meniupkannya ke telinga pemilik bisnis seolah-olah mereka memiliki semacam "pendeteksi ajaib" kandidat terbaik, padahal tujuan sebenarnya adalah meminta kandidat untuk mengambil tanggung jawab untuk berbohong pada resume mereka sendiri ("sedikit hiasi dan poles saja," kata mereka kepada kandidat "karena klien kami mengharapkan keterampilan seperti itu dari kandidat. Anda tahu teknologi ini, kan? Bagus kalau begitu tambahkan ke 2 atau 3 proyek Anda seolah-olah Anda pernah bekerja dengan teknologi itu," kata mereka...) untuk memasukkan kandidat itu ke klien mereka dengan harga X3... ☺️ Saya bertanya-tanya kapan pemilik bisnis akan mengerti...

Saya merekomendasikan agar semua yang sudah memiliki pekerjaan terus melamar setidaknya satu posisi setiap hari. Nyatakan dalam resume dan email awal bahwa Anda mengharapkan kompensasi finansial untuk berpartisipasi dalam wawancara, tidak kurang dari upah per jam yang akan Anda peroleh dalam peran itu sendiri. Ketika perekrut mulai menerima resume dengan harapan seperti itu, kabar akan naik melalui rantai komando seperti gelombang yang mengumpul perlahan. Itu akan mencapai pengawas, eksekutif, dan tuan tersembunyi perusahaan. Kemudian mereka akan mengerti bahwa menyingkirkan mereka yang sudah bekerja di bawah panji mereka akan merugikan mereka dengan mahal, karena jika mereka menyingkirkan pekerja mereka saat ini, mereka masih harus membayar waktu setiap kandidat yang ingin mereka uji. Dengan demikian setiap pekerja dapat memperkuat keamanan mereka sendiri dengan mengirimkan satu resume sehari dengan harapan waktu wawancara yang dikompensasi. Pada waktunya, setiap spesialis, baik dengan lima, sepuluh, atau lima belas tahun pengalaman, dipekerjakan atau tidak, dapat berdiri dengan percaya diri yang sah ketika meminta pembayaran untuk jam yang dihabiskan dalam wawancara. Hanya saja waktu seseorang dihargai. Perusahaan menuntut pembayaran untuk setiap layanan yang mereka berikan, jadi mengapa pekerja harus diperlakukan lebih rendah? Menguji kandidat berarti menempati jam mereka, jam yang bisa saja dihabiskan untuk kerajinan atau untuk ketenangan istirahat yang berharga. Jika Anda diperintahkan untuk menyelesaikan penilaian online, ingatlah hak moral Anda untuk meminta kompensasi atas kerja yang diekstraksi. Perekrut terlalu sering mengumpulkan kerja keras seperti persepuluhan, mengganti barisan mereka yang kelelahan tanpa biaya bagi diri mereka sendiri. Berbaris melalui cobaan ini tanpa imbalan hanya memperkuat benteng mereka dan melemahkan setiap kandidat. Biarkan ini menjadi peringatan yang terukir di dinding benteng: timbang nilai waktu Anda, karena tugas yang tidak dikompensasi adalah beban yang tidak boleh ditanggung oleh seorang pejuang. Bagikan prinsip ini dengan rekan-rekan sehingga lebih banyak orang dapat mengambil sikap ini.

Tentu saja ada perekrut yang baik dan sah. Dan saya bertemu dan bekerja dengan mereka, tetapi seiring waktu tampaknya industri ini menjadi semakin serakah dan secara bertahap kehilangan semakin banyak kemanusiaan seiring waktu. Saya hanya berbicara tentang pengalaman pribadi saya yang saya peroleh selama 20 tahun pengalaman kerja saya dan kesimpulan yang saya ambil seiring waktu, dan terserah Anda untuk memutuskan apa yang harus dilakukan dengan pengetahuan yang Anda peroleh dari artikel ini.

Dan itu saja untuk saat ini. Semoga Anda menikmatinya. ^-^

Kaisar Melindungi.